Hürriyet Internet Grubu

PricewaterhouseCoopers’ın (PwC) Yenibiris.com işbirliği ile gerçekleştirdiği “Türkiye Yeni Nesil Araştırması 2009”un sonuçları açıklandı. Katılımcıların yüzde 66’sı Türkiye sınırları dışında çalışmak istiyor. Araştırmada, çalışma hayatında katılımcı işbirliğine önem veren yönetimin tercih edildiği, bir şirkette çalışma ve/veya kalma kararında çalışma koşullarının etkili olduğu görülüyor. Katılımcıların yüzde 39’u, 3 aya kadar iş bulabileceğini düşünüyor.

Uluslararası denetim, vergi ve danışmanlık şirketi PricewaterhouseCoopers (PwC) Türkiye’nin, Yenibiris.com işbirliği ile gerçekleştirdiği “Türkiye Yeni Nesil Araştırması 2009” tamamlandı. Nisan-Mayıs 2009 döneminde yapılan araştırmaya Türkiye genelinde 77 ilden 4.475 kişi katıldı. Katılımcı sayısında bir önceki yılın araştırmasına göre yaklaşık yüzde 31’lik artış sağlandı.

Yüzde 94’ü lisans veya yüksek lisans mezunu veya öğrencisi olan ve yaşları çoğunlukla 20-30 arasında değişen katılımcıların yüzde 81’i çalışmıyor. Araştırmaya en fazla katılım, 2.295 kişiyle Marmara Bölgesi’nden oldu. İl bazında ise 1.819 kişiyle İstanbul başı çekti.

Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların yüzde 66’sı Türkiye sınırları dışında çalışmak istiyor, yüzde 68’i ise işyerinde Türkçe dışında bir dil kullanacağını düşünüyor. Yüzde 83’lük bir kesim, çalışma yerinin genellikle ofis olacağına inanıyor. Yanıt verenlerin yüzde 51’i çalışma saatlerinin “genellikle düzenli kısmen esnek”, yüzde 34’ü “düzenli” ve yüzde 15’i “esnek” olacağını düşünüyor.

Kurumsal sosyal sorumluluk alanında beklentilerini karşılamayan bir işyerinden ayrılmayı düşünebileceklerin oranı yüzde 83’ü buluyor. Öte yandan, bir işyerinde çalışıp çalışmama kararı vereceği zaman, çevre kirliliği ve küresel ısınma alanındaki politika ve uygulamaların etkili olacağını düşünenlerin oranı ise yüzde 57.

Katılımcıların yüzde 78’i kariyerinde “2 ila 5”, yüzde 10’u ise “6 ila 9” farklı şirkette çalışmayı planlıyor. Yüzde 44’lük kesim, “tek bir iş alanında ve farklı şirketlerde tecrübe” edinmek isterken, “farklı iş alanlarında ve farklı şirketlerde tecrübe” ile “tek bir iş alanında ve tek bir şirkette tecrübe” diyenlerin oranı yüzde 21 ile eşitlik gösteriyor.

3.492 katılımcı, önümüzdeki 5 yıl boyunca maaş dışında en çok önem vereceği ek imkanlar olarak “eğitim ve iş olanakları”nı belirtirken, 2.563 kişi “nakit prim ve ikramiyeler”, 2.076 kişi ise “özel sağlık sigortası” diyor.

“Size sağlanacak eğitimlerin ne şekilde aktarılmasını tercih edersiniz?” sorusuna, 2.409 katılımcı “farklı birimlerde görev alarak öğrenme”, 2.257 katılımcı “yüksek lisans doktora sertifika programı desteğiyle öğrenme” ve 1.858 katılımcı “bir çalışanın yanında öğrenme” olarak yanıt veriyor.

2.040 kişi çalışma hayatında “katılımcı işbirliğine önem veren yönetimi”, 1.929 kişi “açık ve net iletişimi”, 1.905 kişi ise “iş-özel hayat dengesini” ön planda tutuyor.

2.242 kişi, bir şirkette çalışma ve/veya kalma kararı verirken “çalışma koşullarının”, 2.239 kişi “öğrenme ve gelişim fırsatlarının”, 1.939 kişi ise “şirketin kurumsallığının” etkili olacağını düşünüyor.

Kariyerle ilgili konularda fikir alınan kişilerin başında “Aile” (2.555) geliyor. Aileyi, “Arkadaşlar” (1.580) ve “Akademisyenler” (1.546) takip ediyor. Katılımcıların yüzde 79’unun online bir paylaşım platformuna (Facebook, Myspace gibi) üye olması dikkat çekiyor.

“Ne kadar sürede yeni bir iş bulabileceğinizi düşünüyorsunuz?” sorusuna ise yüzde 39’luk kesim “3 aya kadar”, yüzde 29’luk kesim “3-6 ay”, yüzde 20’lik kesim ise “6 ay – 1 yıl” diyor.

Yenibiris.com Genel Müdürü Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu, konuyla ilgili görüşlerini şöyle dile getiriyor: “Türkiye Yeni Nesil Araştırması 2009’un sonuçları, geleceğin iş dünyasına yön verecek olan gençlerimizi tanımak ve onların beklentilerini daha iyi anlamak için önemli bir fırsat sunuyor. Görüyoruz ki, iş yaşamına dair farklı öncelik ve tercihleri olan bir nesil yetişiyor. Örneğin araştırma sonuçları, gençlerin büyük bir çoğunluğunun, kurumsal sosyal sorumluluk anlayışı olan, çevreye özen gösteren ve çalışanlarına farklı eğitim ve iş olanakları sunan bir şirkette görev yapmak istediklerini gösteriyor. Yenibiris.com olarak, işyerlerinde birçok farklı neslin bir arada çalıştığını da göz önüne alarak, kendini geliştirmek isteyen şirketlere bu farklılıklardan doğan sonuçları iyi değerlendirmelerini öneriyoruz.”

PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Murat Demiroğlu ise konuyla ilgili şunları söylüyor: “PwC olarak, Türkiye’de yaptığımız bu araştırmanın sonuçlarının da yer aldığı ve 44 ülkede gerçekleştirilen “Millenials at Work” araştırmasına baktığımızda, Türkiye’deki çalışma hayatına yeni atılmış veya atılmak üzere olan gençlerin diğer ülkelerdeki akranları ile ağırlıklı olarak aynı yönde düşündüklerini görüyoruz. Farklılaşan bazı alanlar da var elbette. Örneğin Türk gençleri yurtdışında çalışmaya daha açıklar. Türk gençlerinin yüzde 90’ı uluslararası hareketliliğe açık olduklarını belirtirken genel ortalamada bu oran yüzde 80. Bununla birlikte Türk gençleri fazla mesai yapmaya da daha olumlu bakıyorlar. Türkiye’deki gençler yüzde 59’luk bir oran ile esnek çalışmaya açık olduklarını belirtirken genel ortalamada bu oran yüzde 18′de kalıyor. Önemli bir fark da Türkiye’de kariyerleri boyunca çalışacakları şirketleri ‘10 ve üzeri’ olarak düşünen gençlerin oranının yüzde 21 ile genel ortalama olan yüzde 7’nin çok üzerinde olması. Bu hareketlilik ve esnekliğe daha yatkın bir nesle sahip olduğumuzu gösteriyor. “

Yenibiris.com’un bu yıl dördüncüsünü yayımladığı Yeni Mezunun İş Rehberi İşteiş, iş hayatıyla tanışmak üzere olan gençlerin yol haritasını çiziyor! “Çalışmak Mutluluktur!” temasıyla hazırlanan ve 40 bin adet basılarak 59 üniversitede ücretsiz olarak dağıtılan rehber, gençlere kendilerini nasıl değerlendirecekleri, özgeçmiş hazırlarken nelere dikkat edecekleri, iş görüşmesine nasıl hazırlanacakları ve meslek dalları ile iş alanları hakkında önemli bilgiler veriyor.

Türkiye’nin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com, Yeni Mezunun İş Rehberi İşteiş 2009 ile yeni mezun gençlere rehberlik etmeyi sürdürüyor. İş hayatına atılacak gençlerin profesyonel yaşama dair pek çok soruya yanıt bulmalarını sağlayan ve bu yıl dördüncüsü yayımlanan rehberin ana teması ise “Çalışmak Mutluluktur!”

Mutlu bir hayat sürmenin en önemli şartlarından birinin severek yapılan bir işte çalışmak olduğuna inanan Yenibiris.com, 40 bin adet basılan ve 59 üniversitede ücretsiz olarak dağıtılan İşteiş 2009’da başarılı bir kariyere giden yol haritasını çiziyor. Oldukça kapsamlı bir içeriğe sahip olan rehberde, yeni mezunlara, başarılı olabilecekleri alanları belirleyebilmeleri için kendilerini nasıl değerlendirmeleri gerektiği gösteriliyor.

Profesyonel yaşama adım atmak üzere olan gençler için altın değerindeki İşteiş 2009 ayrıca, özgeçmiş hazırlamanın incelikleri, sektör ve meslek dallarının özellikleri, ilk iş randevusunda neler yapılması gerektiği ve günümüzün popüler meslekleri hakkında önemli bilgiler de veriyor.

Rehberde meslek lisesi ve meslek yüksekokulu mezunlarına özel bir bölüm de bulunuyor. Söz konusu bölümde MEB Mesleki ve Teknik Ortaöğretim Kurumları Mezunlarının İzlenmesi Projesi kapsamında yapılan bir anketin ipucu olabilecek sonuçlarına yer veriliyor.

Yeni mezunların akıllarında oluşan sık sorulan sorular da İşteiş 2009’da yanıt buluyor. Firma tanıtımlarının da yer aldığı rehberde Microsoft Türkiye Genel Müdürü Çağlayan Arkan, Intendis Genel Müdürü Şinasi Yörük, DHL Türkiye Bölge Direktörü Michel Akavi, Ritz Carlton Genel Müdürü Raul Salcido, Intel Ortadoğu, Türkiye, Afrika Bölge Direktörü Ayşegül İldeniz ve Roche İlaç Orta ve Doğu Avrupa, Afrika, Ortadoğu, Orta Asya ve Hindistan Bölgesi Başkanı Tuygan Göker yazılarıyla gençlere tavsiyelerde bulunuyor.

Yenibiris.com Genel Müdürü Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu, konuyla ilgili görüşlerini şöyle ifade ediyor: “Yenibiris.com olarak yeni mezun olan gençlerimizin “şimdi ne olacak?” sorusuna yanıt bulmalarına yardımcı olmayı hedefliyoruz. Her yıl yenilenen İşteiş Rehberi ile on binlerce yeni mezun gencimize ulaşıyor ve üstlendiğimiz bir misyonu başarıyla yerine getirmenin sevincini yaşıyoruz. “Çalışmak Mutluluktur!” temasıyla hazırladığımız bu rehberi okuyan tüm yeni mezunların mutlu bir iş hayatına adım atmak isteyeceklerine ve bu doğrultuda yapılması gerekenler hakkında fikir sahibi olacaklarına inanıyoruz. Rehberimizde yer alarak gençlere destek veren firmalara, fikirleriyle yol gösteren Türkiye’nin önde gelen yöneticilerine ve rehberimizin oluşmasında emeği geçen ekibimize teşekkür ediyoruz.”

“İşteiş 2009 Rehberi”, üniversitelerin kariyer merkezleri, mezun dernekleri veya öğrenci kulüpleri aracılığı ile öğrencilere ücretsiz olarak sunuluyor. “İşteiş Mezun Rehberi”nin içeriğine www.yenibiris.com adresi üzerinden de ulaşılabiliyor.

Sancaktepe Belediyesi ve Yenibiris.com işbirliğiyle, Türkiye’de bir ‘ilk’ gerçekleştirilerek, bir belediyede profesyonel bir insan kaynakları (İK) modülü kullanımına başlanıyor. Sancaktepe Belediyesi ve Yenibiris.com’un ortaklaşa geliştirdiği proje, belediye sınırları içerisinde yaşayan ve iş arayan bireylere büyük kolaylık sağlıyor. Ayrıca, proje kapsamında Yenibiris.com tarafından adaylara ‘İş Ararken Fark Yarat’ eğitimi de verilecek.

Türkiye’nin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com ve Sancaktepe Belediyesi işbirliğine giderek Türkiye’de bir ‘ilk’e daha imza attı. Ortaklaşa gerçekleştirilen proje kapsamında Yenibiris.com, Sancaktepe Belediyesi için özel bir İK modülü oluşturdu. Belediye sınırları içerisinde ikamet eden ve iş arayan bireylerin özgeçmişlerini kayıt altına almak ve onları iş fırsatlarıyla buluşturmak amacıyla oluşturulan İK modülü, hem Sancaktepelilere hem de Belediye’ye büyük kolaylık sağlıyor.

Sancaktepe Belediyesi Beyaz Masa departmanının iş arayan bireylere daha hızlı ve çok daha kısa sürede destek vermelerine imkân sağlayan proje, Sancaktepeli adayları Yenibiris.com’un 50.000’i aşkın kurumsal üyesiyle buluşturuyor. Zamanın yanı sıra maliyet tasarrufu da sağlayan proje kapsamında Yenibiris.com, iş arayan adayları bilinçlendirmek ve bilgilendirmek için ‘İş Ararken Fark Yarat’ eğitimi de verecek.

Sancaktepe Belediye Başkanı İsmail Erdem, proje hakkında şunları söylüyor: “Yenibiris.com’la ortak bir sözleşme kapsamında işveren ile iş arayan arasında bir köprü olmaktan onur duyuyorum. Sancaktepe Belediyesi’ne günde otuz ile yüz arasında iş başvurusu yapılıyor. Bu başvuruları kendi bünyemizde eritme şansımız yok. Ancak, Sancaktepe sınırları içerisindeki imalatçılarla, sanayicilerle, işveren ve işletmelerle paylaşarak ayda otuz ile yüz arasında iş arayan vatandaşı bu proje ile buluşturmayı ümit ediyoruz. Yenibiris.com ile beraber daha çok sayıda Sancaktepeli insanımıza iş imkanı sağlamış olacağız.”

Yenibiris.com Genel Müdürü Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu ise, konuyla ilgili görüşlerini şöyle ifade ediyor: “Sitemizde her gün on binlerce bireysel üyemizi binlerce kurumsal üyemizle buluşturuyor ve beklentilerini cevaplandırıyoruz. Yenibiris.com olarak ana fonksiyonumuz iş ve adayın buluşması olmakla birlikte, sunduğumuz güçlü içerik ile de çalışma hayatına ışık tutmaya çalışıyor ve düzenlediğimiz etkinliklerle üyelerimizle temasta olmayı önemsiyoruz. Yenibiris.com olarak Sancaktepe Belediyesi ile gerçekleştirdiğimiz işbirliği sonucunda Sancaktepelilere yeni bir açılım sağlıyoruz. İşsizlik rakamlarının giderek yükseldiği böyle bir dönemde, Sancaktepeli adayların iş bulma süreçlerini hızlandıracak ve kolaylaştıracak bir projeyi gerçekleştirmiş olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Diğer belediyelerle de buna benzer projeleri gerçekleştirmeyi hedefliyoruz.”